希望涉外部可以再加把劲儿，和本地政府谈一谈，提供折扣入住，或是提供某些方面的赞助都行，这两个月的入住率若能翻一倍，不但可以改善酒店整T的入住率，而且还可以把口碑给提上去，是稳赢的买卖。涉外部，你们的担子重一点，我知道每年酒店联盟都能有3-4次的项目投标，你们的目标是，明年至少拿下2个项目。我也不让你们压力过大，你们3个部门的管理层从现在起，每周一9:30到我这里来开一次会。我和你们共同定制计划，共同进退，涉外部的所有涉外活动，我都会同行。”

方寒合上了所有的文件，接着说道，“今天是11月1日，我们就先拿11月份和12月份做尝试，我刚才说的奖金绩效水平，从今天就开始实施，11月份了，涉外部和客房部你们加把劲，如果需要加班我们就加。盯紧点，11月份是马拉松月，有动静咱们就上，餐饮的话，我会亲自尝试口感。毕竟你们不是GU东，宏观的盈利b例我来掌控，但我会按着营业额的提升给你们发奖金，至于奖金标准，待定，11月份先看看盈利情况再决定。对了！人事部会计你记一下，我们酒店的奖金全面增加，做得好，全面提升！当然，你们人事部也不例外！你们人事部从现在起，每个人的工资在原来的基础上增加75%！毕竟，你们的劳动量也上去了。”

“除了刚刚我提到的个人考核，每年年底，还有一个团T考核。团T考核规则：按后勤组和盈利组组两个组分别在内部进行评b，后勤组：保安部、保洁部、接待部、客服部，依据整T好评差评率来评出后勤组的排名，排名第一名的，包括经理在内的，每人再额外奖励年工资薪酬的80%作为奖金，第二名每人50%，第三名每人30%，第四名，每人20%。这奖金，与年终奖、持续好评奖、每月好评奖都无关，是额外的。盈利组：涉外部、餐饮部，你们主要负责赚钱，你们的责任重一些，奖金自然高也一些。排名第一名100%的工资作为奖金，第二名80%，第三名50%，你们不是按0差评的评分标准进行评b，而是按照你们的盈利b例进行评b。现在，距明年还剩两个月了，这一次的评b，前面十个月就不算了，就以11月和12月先试行一下。当然，人事部也要奖励，人事部的责任说实话，是最重的，你们才是我们整家酒店人员管理的核心，所以你们不参与评b，直接按两个组的第一名的总b例的1/2来进行奖励，也就是整年工资的90%。好了！会完了！散会！还有什么不明白的吗？！”

方寒说完后，扫视了一圈周围的人，她说的话也不是所有人都听得懂，听得懂的人，感觉很期待。会计却始终皱着眉…

“方总…”会计yu言又止。

“你是不是想说，我这样做，是疯了？！”方寒皱着眉看着她。

“是有…那么一点…”会计实话实说道。

“只有把自己b到悬崖，才能看见真正的桃源。我这样做，一方面是在激励我们大家共同前进，另一方面，是要b我们自己不要回头，我们没有退路了，只能往前。我的心理底线是最多再赔半年的钱，就一定要回本，但，如果运气好的话，我们在11月借着马拉松的东风，就可以迅速翻身！呼…还麻烦你们人事部多费心。”方寒站起了身子，向着人事部鞠了一个躬。

“别！”刘经理惊讶地站起了身子，会计也呆住了。

“没事，你们受得起。”方寒挥了挥手，示意刘经理和会计坐下，接着冲着后勤部的四个部门说道，“也希望后勤部的各位同心协力，一起把口碑Ga0上去。”

“方总，你太客气了。”后勤部的经理和组长也站起了身子，回了一个躬。

“应该的。”方寒微笑地说道，“好了，中午饭点到了。下午14点30，还希望涉外部、餐饮部和客房部的各位再来一次，我们制定一个详细点的工作计划，明天就开始实施。当然，邹总经理不要求一定要到场，但你有兴趣，也可以来。”

方寒不亢不卑地说道。

“当然要到，毕竟我也是这个酒店的一份子。”邹总经理微笑地敲了敲桌子，轻声说道。

“好，那现在散会！”方寒一声令下，众人悉数鱼贯而出。

方寒提着的气，一下便泄了…她一下瘫软在了椅子上。

CEO不好当啊！不过没事，方寒知道她自己可以！方寒在椅子上停留了一下，便开始收拾起了自己的东西。

会议上，全程站在会议室角落待命的田聪，一直盯着方寒看。她的眼睛…一直跟着坐在最中间的这个nV人…她的心…也一直在她身上…

这个nV人…好果敢…好有魄力…

可就在一瞬间，那个nV人却瘫软在了椅子上。那一瞬间…田聪的心咯噔了一声，不由地心疼了起来…

她立刻放下了手中的一切工作，递了一杯水给方寒。

方寒接过热水，一阵难以言喻的温暖充斥着她…虽然那杯水不能完全缓解她的急躁和疲惫，但却让她暖到不行。

她接过热水杯，微笑地冲着田聪，感谢道，“谢谢你，我说了那么多，是真的渴了，这杯水真的很及时。”

方寒的声音很温柔，很软。田聪听到了方寒的肯定，脸不由地红了起来。她吞吞吐吐地开口道，“那个…”

“没事，你说。”方寒一边喝水，一边说道。